逆風(fēng)撐船謀突破 玲瓏金礦加壓奮進(jìn)再出發(fā)

今年以來(lái)，玲瓏金礦先后完成了組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、人員定崗定編、網(wǎng)格化職級(jí)體系建設(shè)、寬帶薪酬體系及“全員一體化”績(jī)效考核體系等一系列改革舉措，推動(dòng)全員創(chuàng)新創(chuàng)效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，持續(xù)推動(dòng)制度完善工作，從“13個(gè)專(zhuān)業(yè)責(zé)任，5項(xiàng)節(jié)點(diǎn)管控，9項(xiàng)修訂要求”入手，完成了《2022版管理制度匯編》的修訂和匯編工作，構(gòu)建了“依法合規(guī)、精簡(jiǎn)高效、責(zé)權(quán)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)通暢”的制度管理體系。

玲瓏金礦打造內(nèi)部采掘“火種班”，通過(guò)實(shí)施集約化生產(chǎn)組織模式、全流程機(jī)械化作業(yè)方式和內(nèi)部市場(chǎng)化承包激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部一線隊(duì)伍多年來(lái)從無(wú)到有的改變，作業(yè)效率得到大幅提升。目前“火種班”已由最初的2個(gè)逐步發(fā)展為8個(gè)，為下一步自有產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)燃起“燎原之火”。

厚植沃土，創(chuàng)新熱潮動(dòng)金秋。玲瓏金礦持續(xù)加大了對(duì)科技、管理創(chuàng)新及小改小革的激勵(lì)力度。今年以來(lái)，該礦累計(jì)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)8項(xiàng)，完成專(zhuān)利申請(qǐng)授權(quán)28項(xiàng)，發(fā)明專(zhuān)利4項(xiàng)；通過(guò)內(nèi)部科技創(chuàng)新及員工小改小革，累計(jì)節(jié)約成本316萬(wàn)元，創(chuàng)新所結(jié)出的累累碩果，正在讓這座“老”礦山活力迸發(fā)、欣欣向榮。

今年以來(lái)，玲瓏金礦積極踐行國(guó)企擔(dān)當(dāng)，書(shū)寫(xiě)了“同呼吸、共命運(yùn)、齊發(fā)展”的和諧樂(lè)章。在社會(huì)責(zé)任履行方面，先后組織1100余人次的醫(yī)護(hù)隊(duì)伍援助地方政府核酸檢測(cè)工作，累計(jì)采樣24余萬(wàn)人次，檢測(cè)樣本560余萬(wàn)人次，其先進(jìn)事跡在招遠(yuǎn)市官方媒體進(jìn)行了專(zhuān)題報(bào)道。

在服務(wù)職工方面，推行黨委工作“到基層、在一線”活動(dòng)，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和改革需要，將“為職工群眾辦實(shí)事”作為黨委工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，立足“宣貫公司政策、傾聽(tīng)員工心聲、暢通溝通渠道”，開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動(dòng)52場(chǎng)次，1300余人次參加；解決職工“急難愁盼”問(wèn)題342余項(xiàng)，提振工作信心，凝聚發(fā)展合力。

文化建設(shè)方面，以建礦60周年為契機(jī)，實(shí)施軟件硬件雙提升，厚植礦山底蘊(yùn)。提檔升級(jí)了玲瓏紅色教育基地，改造升級(jí)、重新建設(shè)企業(yè)文化展示區(qū)域16處；高標(biāo)準(zhǔn)完成了《玲瓏金礦志》和《玲瓏金礦管理制度匯編》的編纂，精心制作了《踵事增華·向未來(lái)》宣傳片和畫(huà)冊(cè)，扎實(shí)組織了“甲子玲瓏蓋踵其事百年征程再增其華”主題征文和演講比賽，切實(shí)讓職工群眾從所見(jiàn)、所聞、所聽(tīng)、所想生發(fā)出對(duì)企業(yè)的濃厚情感。